Предновогодний лайфхак: как отметить корпоратив без рисков

8 декабря 2018, 10:30
Общество, Развлечения
Служба исследования HeadHunter даёт советы, как вести себя, чтобы новогодние праздники не закончились увольнением.

73 % пользователей HH ответили, что в их коллективе, по обыкновению, отмечают Новый год. Из них 27 % — устраивает вылазки в ресторан, 13 % склоняются к небольшим корпоративчикам в офисе, а 17 % — к двухчасовым посиделкам после работы.

Однако как выяснилось, 9 % опрошенных столкнулись после новогоднего корпоратива с увольнением. Причиной стали драка, скандал, перебор с алкоголем и нелестные высказывания в адрес коллег и начальства.

HeadHunter напоминает, что не стоит рисковать, устраивая стихийные предновогодние застолья в рабочее время на рабочем месте. Самая надёжная ситуация — официально организованный корпоратив, не важно на какой территории во внерабочее время. В этом случае сотрудника нельзя уволить по «алкогольной статье», даже если он перебрал и проявил на празднике не лучшие свои качества. Однако это отнюдь не является поводом терять контроль над собой.

Фото: impremium.ru

Все ваши сообщения мы читаем и все пожелания учитываем, но, к сожалению, ответ не гарантируем.

Если вы расчитываете получить ответ, не забудьте заполнить это поле.
Отправить